La escucha activa se puede describir como un tipo de comunicación que requiere una atención consciente y enfocada en quien está hablando. No es solo un proceso pasivo de recibir sonidos, sino que implica una comprensión activa y una respuesta a la información proporcionada. Como lo explica el psicólogo Carl R. Rogers, la escucha activa es un “escuchar con comprensión empática” (Rogers & Farson, 1957).
En el mundo laboral actual, donde las habilidades técnicas ya no son suficientes para destacar y prosperar, la inteligencia emocional ha emergido como un factor determinante en el éxito profesional y la satisfacción personal. La capacidad de reconocer, comprender y gestionar nuestras emociones, así como las de los demás, es fundamental para navegar eficazmente en entornos de trabajo cada vez más complejos y demandantes. En este ensayo, exploraremos la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral y cómo su desarrollo puede marcar la diferencia entre una carrera prometedora y una simplemente ordinaria.
En las organizaciones, los hábitos personales juegan un papel fundamental en el desarrollo adecuado del recurso humano. Estos hábitos pueden influir en la productividad, la eficiencia y la satisfacción laboral de los empleados.
Los hábitos personales en el trabajo son comportamientos recurrentes y rutinarios que influyen en nuestra productividad, eficiencia y bienestar laboral. Estos hábitos pueden tener un impacto significativo en nuestra capacidad para cumplir con nuestras responsabilidades y alcanzar nuestros objetivos laborales.
En las organizaciones, los hábitos personales juegan un papel fundamental en el desarrollo adecuado del recurso humano. Estos hábitos pueden influir en la productividad, la eficiencia y la satisfacción laboral de los empleados.
Cuando se dice que alguien es reprimido en el trabajo, generalmente se refiere a que esa persona experimenta una situación en la que se le limita o se le niegan ciertos derechos, oportunidades o libertades laborales. Ser reprimido en el trabajo implica una forma de control o restricción que puede ser impuesta por un supervisor, jefe o incluso por el ambiente laboral en general.